Mit der AMC-Matrix-Methode erreichen wir die verschiedensten Persönlichkeiten. Nur durch ein sorgfältig geführtes Auswahlverfahren erreichen wir den optimalen Besetzungserfolg. Schritt für Schritt gleichen wir die vorausgewählten Kandidaten mit dem spezifischen Anforderungsprofil unserer Klienten wie folgt ab:

• Beim ersten intensiven Telefoninterview in privater Atmosphäre gleichen wir Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Anforderungsprofil unserer Klienten ab.
• Abgleich der Bewerbungsunterlagen mit dem zuvor erstellen Telefon-Interview-Protokoll.
• Persönliches, strukturiertes Einzel-Interview in abgeschlossener Umgebung.
• Zusätzliche Erstellung einer AMC-Persönlichkeits-Analyse.
• Abgleich des persönlichen Interviews mit den Bewerbungsunterlagen und dem Telefon-Interview-Protokoll.
• Sofern erforderlich oder hilfreich, können Referenzen eingeholt werden.

Mehrwert für Ihr Unternehmen, durch systematisches schrittweises Vorgehen, basierend auf fundierten Erfahrungen – objektiv und transparent.