Bewährtes weiter entwickeln und moderne Instrumente einsetzen:

In einem ausführlichen Gespräch gewinnen wir ein umfassendes Verständnis vom Unternehmen unserer Klienten, seiner Historie, der Kultur und Philosophie, seinen Produkten und dem Marktumfeld. Hinzu kommt ein umfassendes Bild zu den Erwartungen an den neuen Stelleninhaber.
Das gemeinsam erarbeitete Anforderungsprofil wird in einem detaillierten Profilbogen festgehalten, der die Grundlage für unsere Beratungsarbeit ist. Gemeinsam mit Ihnen legen wir das Umfeld fest, aus dem der ideale Kandidat kommen soll. Darüber hinaus helfen wir Ihnen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und sprechen damit Persönlichkeiten an, die eine neue berufliche Herausforderung anstreben. Mit höchster Diskretion und großer Sorgfalt nehmen wir eine erste Auswahl möglicher Kandidaten vor und überprüfen unsere erste Beurteilung durch ein Telefoninterview auf privater Ebene, wenn erforderlich auch abends oder am Wochenende.
Durch eine optimale Nutzung aller relevanten Suchmethoden, sowie die langjährigen Erfahrungen der Berater in unterschiedlichen Branchen, Märkten und Ländern, bringen wir Sie mit Kandidaten in Kontakt, mit denen Sie selbst nur bedingt oder gar nicht ins Gespräch kommen würden.

Es sind die erfolgreichen Persönlichkeiten, die eigentlich gar nicht auf der Suche sind.

In der Regel sind dies die Besten ihres Fachs.